Más de 130 personas participaron en el IV Foro de Mujeres Directivas, organizado por ESPAE, escuela de negocios de la ESPOL, como parte del Diplomado Internacional en Desarrollo de Habilidades para Mujeres Directivas. El encuentro reunió a representantes del sector empresarial, académico y organizaciones auspiciantes para reflexionar sobre liderazgo femenino, transformación digital y políticas corporativas orientadas a reducir las brechas de género en Ecuador.
La apertura estuvo a cargo de la rectora de la ESPOL, Cecilia Paredes, quien destacó la importancia de generar espacios de diálogo y análisis sobre inclusión y liderazgo. Durante su intervención, señaló que el foro constituye un escenario académico orientado a visibilizar experiencias que aporten a la construcción de entornos más equitativos y a fortalecer la conexión entre academia, empresas y tomadores de decisiones.
Paola Ochoa, directora académica del Diplomado Internacional Desarrollo de Habilidades para Mujeres Directivas, señaló que “cerrar la brecha de género podría aumentar el producto interno bruto mundial en 1.5 billones de dólares y sacar a 30 millones de mujeres de la pobreza”, subrayando la relevancia de impulsar programas de formación y redes de apoyo para mujeres directivas.
La jornada se desarrolló a través de dos paneles temáticos. El primero, denominado “Liderazgo femenino y brecha de género digital. Principales obstáculos para la integración de la mujer en la transformación digital”, donde se abordó los desafíos de la participación de las mujeres en los procesos de transformación digital.
En este espacio participaron Andrea Villacís, miembro del Directorio de Telconet y gerente nacional de Operación y Experiencia al Cliente de Netlife; Eva María Mera, directora ejecutiva del INEC, Pierangela Sierra, CEO y fundadora de Tipti.
Durante este panel, las expositoras coincidieron en que la tecnología no solo actúa como un habilitador, sino como un motor de transformación social y económica. Además, enfatizaron la necesidad de que más mujeres formen parte de los espacios de diseño y toma de decisiones vinculados al desarrollo tecnológico. En este contexto, Verónica Molina afirmó: “La brecha digital no va a desaparecer porque preguntemos por qué no hay más mujeres en sitios de liderazgo… realmente va a desaparecer cuando nos preguntemos qué podemos hacer para disminuir esos sesgos”.
Pierangela Sierra compartió su experiencia liderando iniciativas de innovación y negocios de triple impacto. Asimismo, presentó Tipti Tech Academy, un programa que impulsa becas para mujeres interesadas en carreras tecnológicas, con el objetivo de fortalecer el acceso a formación y oportunidades laborales en áreas digitales. También reflexionó sobre la importancia de la resiliencia y advirtió sobre los riesgos de los sesgos algorítmicos en la tecnología.
El segundo panel, denominado “Planes y políticas empresariales para cerrar la brecha de género: ¿qué hay de nuevo?”, se enfocó en políticas empresariales y herramientas para promover la equidad de género dentro de las organizaciones.
En este espacio participaron Ana María Molina, presidenta y cofundadora de Club 30% Ecuador; Edith Villavicencio, gerente general de DHL Express Ecuador; Camila Hernández, gerente corporativa de Sostenibilidad de Pronaca; y Daniela Llerena, HR Business Partner de Nestlé.
Las participantes analizaron la importancia de implementar indicadores y estrategias de People Analytics para mejorar procesos de reclutamiento, retención y desarrollo profesional. Luz Stella Hernández, gerente general de Laboratorios HG y moderadora del espacio, destacó la importancia de acompañar el crecimiento de otras mujeres en el ámbito profesional y expresó: “Ser escalón para las otras. Cada vez que logremos subir un peldaño, no seguir mirando arriba, sin voltear a mirar y recoger y dar la mano a alguien que venga más abajo”, señaló.
El evento contó con el auspicio de Toscana, Chivería, BYD, Tipti, Medilink, Unilever y Diario El Universo, organizaciones que respaldaron este espacio de reflexión sobre innovación, liderazgo y desarrollo profesional femenino. A través de esta iniciativa, ESPAE reafirma su compromiso con la generación de conocimiento, la formación de líderes y la promoción de entornos laborales más inclusivos y sostenibles.
Contacto de prensa:
Vanessa Vera Cevallos
Coordinadora de Vínculos y Comunicación
ESPAE, Escuela de Negocios de la ESPOL
