David Coello Montecel es economista con mención en gestión empresarial y Magíster en Gestión de Proyectos y Cultura del Cambio en la Universidad Pompeu Fabra.
Se ha desempeñado como investigador en la Escuela de Postgrado en Administración de Empresas (ESPAE) de la ESPOL desde 2016, participando en proyectos de investigación con equipos nacionales e internacionales. Ha participado en proyectos relacionados con el estudio del bienestar y condiciones de trabajo en países de América Latina, empleabilidad juvenil, competencias laborales.
Sus intereses de investigación son tópicos de economía del comportamiento, bienestar, condiciones de trabajo, transformación digital y tópicos en microeconomía aplicada como competencia y regulación. Ha publicado en revistas académicas como: Employee Relations, Computers in Human Behavior, International Journal of Environmental Research and Public Health y International Journal of Occupational Safety and Ergonomics.

2025 – Presente
ESPOL – Escuela Superior Politécnica del Litoral
Profesor (ESPAE Escuela de Negocios)

2025 – Presente
ESPAE Graduate School of Management – ESPOL
Coordinador de Aseguramiento del Aprendizaje (AoL)

2016 – Presente
ESPAE – Campus Las Peñas (ESPOL)
Investigador

2023 –2024
ESPAE Graduate School of Management – ESPOL
Gestor de Programa
(Diplomado Internacional de Habilidades para Mujeres Directivas – Ediciones 2023 y 2024)

2018 –  2021
ESPAE – ESPOL
Asistente de Dirección Académica

2016 –  2017
Unidad Educativa Bilingüe Javier
Consultor
(Estudio de posicionamiento y reestructuración de marca corporativa)

2015 – 2016
Building Leaders in Business – Capacitación y Consultoría Asistente de Comunicación Corporativa y Marketing

• Ochoa Pacheco, P., Coello-Montecel, D., Tello, M., Lasio, V., & Armijos, A. (2023). How do project managers’ competencies impact project success? A systematic literature review. PLoS ONE, 18(12), e0295417.
• Ochoa Pacheco, P., Coello-Montecel, D., & Tello, M. (2023). Psychological Empowerment and Job Performance: Examining Serial Mediation Effects of Self-Efficacy and Affective Commitment. Administrative Sciences, 13(3), Artículo 76. 
• Ochoa Pacheco, P., & Coello-Montecel, D. (2023). Does psychological empowerment mediate the relationship between digital competencies and job performance? Computers in Human Behavior, 140, Artículo 107575. 
• Ochoa Pacheco, P., Coello-Montecel, D., & Andrei D. M. (2022). Validation of the Spanish version of the Neal, Griffin and Hart safety behavior scale. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 29(4), 1402-1415. 
• Barriga Medina, H. R., Campoverde Aguirre, R., Coello-Montecel, D., Ochoa Pacheco, P., & Paredes Aguirre, M. I. (2021). The Influence of Work–Family Conflict on Burnout during the
  COVID-19 Pandemic: The Effect of Teleworking Overload. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(19), Artículo 10302. 
• Ochoa Pacheco, P., Castro, R., Coello-Montecel, D., & Castro, N. (2021). Quality of Life in Older Adults: Evidence from Mexico and Ecuador. Geriatrics, 6(3), Artículo 92.
• Ochoa Pacheco, P., & Coello-Montecel, D. (2021). The Working Conditions Questionnaire: Cross-cultural Validation and Scale Refinement in Six Ibero-American Countries. Employee Relations, 43(5), 1016-1028.
• Coello-Montecel, D. (2017). ¿Poder De Mercado o Eficiencia? Determinantes de la Rentabilidad del Sector Manufacturero Ecuatoriano Durante el Periodo Post Dolarización. X-pedientes Económicos , 1(1), 56-77.